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  • 干部选拔应“不拘一格降人才”

  • 时间:2018-09-20;阅读:
原标题:干部选拔应“不拘一格降人才”
引导年轻干部强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩。对年轻干部的培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。不简单按每个班子硬性配备,不搞年龄层层递减,充分发挥不同年龄段干部的积极性。(人民日报 9月18日)
党的十八以来,www.953888.com,大力选拔和启用年轻干部。一大批优秀的年轻干部进入领导班子,成为经济社会发展的生力军。有效的改善了干部队伍结构,激发了干部队伍的活力。
优秀的年轻干部重在培养,要给予干部成长的空间和时间。老话说:“十年树木,百年树人”。干部成长时有一定的规律性的,也是需要时间和机会的。年轻干部的培养不可能一蹴而就,优秀年轻干部的培养更是任重道远。要实现年轻干部的成长,应该从教育入手。定期组织开展集中学习,教育他们对党忠诚,对人民忠诚;引导他们增强“四个意识”,始终做到“两个坚决维护”;做一个有原则,有底线,有规矩的干部;提升干部队伍素质。
培养年轻干部,应“因材施教”。干部的成长犹如学生的成长,不搞“大水漫灌”式培养,也不能任其自由生长,应该注意驱虫避害。注重“精准滴灌”式培养,更注重“因材施教”。每个干部都有自己的优势和特长,也有自己的缺陷和短处。应以“扬长避短”为主线,“因材施教”为方式,更好的培养年轻干部。根据年轻干部自身特点和专业知识背景,将其放在合适的岗位上,做到各尽其能,各司其职。
年轻干部的培养不可“火线提拔”和“揠苗助长”。党的十八大以来,选用优秀的年轻干部是一种良好的趋势,但是,有些地方存在者“火线提拔”的情况,大搞“一刀切”,只为实现领导班子成员的年轻化,并未看他“优不优”,能不能胜任。领导班子的建设,应该坚持老中青相结合的配备,统筹好老中青领导班子成员结构。不“揠苗助长”的培养,才能选出更多有能力、有想法、朝气蓬勃的优秀年轻干部。
年轻干部的锻炼和任用,更要看实绩,看水平,看能力。而不是论资历,看年限,排辈分。许多论资排辈、平衡照顾的做法,在一定程度上阻挡了优秀年轻干部前进的步伐,也是选用和提拔优秀年轻干部的一大障碍。我们要有“不拘一格降人才”的精神,敢于选用有能力、有思想、有干劲的年轻干部到基层一线去锻炼和培养,更好的实现年轻干部的成长。
(参宝镇 董泽蓉)